Personalwesen – die Königsdisziplin

Als Bauingenieur habe ich großartige Erlebnisse, wenn ich planen und bauen darf: eine Wasserleitung, die Dörfern langfristig eine sichere Trinkwasserversorgung ermöglicht. Oder eine innerstädtische Straßenbaumaßnahme, bei der wir inklusive aller unterirdischen Leitungen alles erneuern. Ja – das kann richtig Freude machen. Besonders dann, wenn zum Beispiel ein Eishändler in meiner Heimatstadt zu mir sagt: „Mensch, hätten wir das doch schon Jahre früher gemacht!

Als leitender Angestellter oder sogar als Eigentümer eines Ingenieurbüros lernt man jedoch früh, dass noch andere Pflichten dazukommen: Aufträge akquirieren, eine saubere Finanz-, Lohn- und Betriebsbuchhaltung aufbauen und Konflikte auf Baustellen sowie in Projekten lösen – technisch wie kaufmännisch, um nur einige zu nennen. Manche Aufgaben sind spannend, andere mühsam. Einige machen Freude, andere weniger.

Mit der Zeit wird klar, was die eigentliche Königsdisziplin ist: das Personalwesen. Ob Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Betreuung, Arbeitsverträge oder ein gutes Vergütungssystem – das sind zentrale, entscheidende Themen.

Für mich gilt dabei vor allem eins: Man muss Menschen mögen. Man kann sich fortbilden, besser werden und sich Unterstützung holen. Man muss – und kann – nicht alles allein können.

Gleichzeitig wird deutlich: Trotz aller IT und sonstiger Vermögenswerte sind die Mitarbeitenden der größte Wert eines Unternehmens.

Als junge Führungskraft wusste ich nicht, wie groß dieser Berg ist. Nach Jahrzehnten sehe ich aber auch hier viel Freude. Und ich möchte Bauingenieurinnen und Bauingenieuren Mut machen, unternehmerisch zu denken und das Personalwesen aktiv anzugehen. Das ist schnell ein täglicher Zwei-Stunden-Block – aber es lohnt sich. Und es kann richtig Freude machen.

Warum schreibe ich das in einem Monatskommentar? Weil ich es – neben all den technischen und menschlichen Themen – einfach einmal gesagt haben möchte.

Mut und Zuversicht!
Die Zukunft will gestaltet werden!

Ihr und euer
Markus Becker

Foto: canva.com