Menschen & Eitelkeiten

Baumenschen sind eine Untergruppe der Gruppe der MENSCHEN. Über die Besonderheiten von BAUMENSCHEN habe ich schon oft gesprochen.

Ich liebe sie, um es abzukürzen. Sie schaffen etwas, das man sieht! Sie machen sich schmutzig! Man kann Baufreude erleben, und sie haben keine Angst vor großen Zahlen, um nur einige Punkte zu nennen. Auch essen viele gerne Bratwurst, was ich ebenfalls gerne tue :).

Weitere Aspekte habe ich in meinem Buch „Die Wahrheit liegt vor der Baggerschaufel ... wie Infrastrukturprojekte wirklich gelingen“ beschrieben. Auch als Hörbuch erschienen.

Die Wichtigkeit der Schnittstelle Mensch und des Vertrauens habe ich oft betont. Wenn diese Schnittstelle gut funktioniert, sind die technischen Lösungen oft schnell gefunden. Dann wird hochwirtschaftlich gearbeitet. Eine sichtbare Messgröße ist die Baufreude.

Auf vielen Projekten habe ich diese erlebt und tue das bis heute.

Es gibt natürlich auch die anderen Projekte. Dort, wo es nicht rundläuft. Wo es um Schuld & Recht oder Macht & Schauspiele geht. Eitelkeiten spielen hier eine Rolle.

Unsere KI reiner.ai definiert Eitelkeiten wie folgt:

„Eitelkeiten sind im Kontext des Infrastrukturausbaus persönliche oder organisationsbezogene Profilierungs-, Macht- oder Statusinteressen einzelner Beteiligter, die sachgerechte Entscheidungen, effiziente Zusammenarbeit und den Projekterfolg behindern können.“

Oft lösen sie sich gegenseitig aus. Eine Eitelkeit oder eine missverstandene Eitelkeit löst weitere Eitelkeiten aus: Flamenco-Effekt!

Jetzt könnte ich eine Liste aufführen, wo mir diese schon begegnet sind. Und zwar auf allen Seiten: bei Bürgermeistern und Amtsleitern, bei Ingenieurbürochefs und -mitarbeitern, bei Baufirmenchefs und Mitarbeitern sowie bei Vertretern von Baustoffzulieferern. Leider muss ich feststellen, dass es sich meist um Männer handelt. Selbstverständlich habe ich auch meine Eitelkeiten, um das klar zu sagen.

Natürlich auch bei Kommunalpolitikern und Anliegern. Dort auch weibliche ;)

Über eine Beraterin habe ich gelernt: Alle Menschen, auch die Baumenschen, suchen Anerkennung und Zuwendung. Wenn ich diese verwehre, kommt es oft zu Empfindlichkeiten, die schnell als Eitelkeit empfunden werden.

Eitelkeiten verschwinden nicht durch Appelle, sondern durch klare Strukturen, transparente Entscheidungen und eine Kultur, in der der Projekterfolg wichtiger ist als persönliche Sichtbarkeit. So sagt es unsere reiner.ai!

Wir müssen mehr über Eitelkeiten miteinander reden, und zwar in Präsenz. Die VIKOs helfen hierbei nicht. Sie fördern Eitelkeiten.

Auf geht’s!

Ihr und euer
Markus Becker

Foto: ChatGPT